Un constat :
- Les contrats en alternance inter-entreprises
- CAP BEP
- Bac Pro
- BTS
- Autres…
inadaptés à cette flexibilité / réactivité / culture métier
- Trop longs
- Trop liés à un référentiel scolaire
- Alternance inter entreprises :
- pas de maîtrise des plannings
- pas d’adaptation possible
- difficulté de transmettre la culture d’entreprise (adhésion aux valeurs)
- Rythme non maitrisé
- Candidats pas toujours adaptés (critères scolaires – longue durée (chute de motivation – erreurs d’orientation- désillusion…)
Un concept d’alternance Intra Court Adapté au métier et au point de vente
- Souple
- Réactif
- Orienté métier
- Public ciblé
- Planning adapté au fonctionnement de l’entreprise
- Présence sur site en intra pour garantir l’adhésion aux valeurs et à la culture d’entreprise
- Spécifique
- Contrat court adapté à des missions et besoins correspondants à la visibilité
- Adapté
- Planning décidé par le magasin
- Garanti
- Cellule de recrutement / « les bons candidats » à la bonne « place »
Objectif : efficacité